Karjera
Kodėl turėtum rinktis TRELO?
TRELO – tai tarptautinis sunkvežimių ir puspriekabių remonto centrų tinklas. Mūsų darbas prasideda tada, kai kiti sustoja – kad komercinis transportas kuo greičiau vėl būtų kelyje. Dirbame greitai, švariai ir protingai. TRELO komandoje – daugiau nei 240 žmonių, o remonto centruose – net ir 20 tonų svorį pakelianti komandinė dvasia.
Mūsų misija:
Mes kuriame lengvesnį gyvenimą savo klientams, partneriams ir sau.
Taip, remontuojame sunkvežimius. Bet iš esmės – mes sprendžiame problemas. Greitai, paprastai ir patikimai.
Mūsų vizija:
Tapti didžiausiu sunkvežimių ir puspriekabių servisų tinklu Europoje.
Augam ne dėl skaičių, o dėl tvirtesnių komandų, patikimesnių sprendimų ir aiškaus tikslo.
Mūsų veikla remiasi ne tik ant domkrato, bet ir ant faktų. Štai keletas skaičių, kurie apie TRELO pasako daugiau nei bet koks motyvacinis tekstas.
Kasdien ieškom tokių, kurie (-ios) moka ne tik remontuoti, bet ir prisiimti atsakomybę.
Sunkvežimių remontas – tai daugiau nei įrankiai, boksai, technika ir t.t. Tai ir komanda, kuriai rūpi, ir atsakomybė, kurią jauti, net jei niekas nestovi už nugaros. Tai tempas, aiškumas ir pagarba. Kitaip tariant – tai TRELO kultūra.
Neieškom, kas kaltas – ieškom, ką daryt. Patys judam, patys sprendžiam.
Komandos nariai veiksmingai sprendžia problemas ir veikia savarankiškai, atlikdami užduotis be nuolatinio vadovavimo ir, esant reikalui, kreipiasi pagalbos į kolegas.
Elgiamės taip, lyg dirbtume savo servise. Jei kažkas stringa – neapeinam. Jei matom, ką galima patobulint – sakom. Nes čia ne „tiesiog darbas“ – čia mūsų terpė augti ir veikti.
Ne „ai, praeis“. Mąstom, kaip mūsų veiksmai veikia kitus ir visą servisą.
Sąmoningumas TRELO komandoje susijęs su darbo vietos ir aplinkos saugumu bei tvarkingumu, atsižvelgiant į kitų žmonių poreikius ir gerovę. Nesielgti taip, kaip nenorėtum, kad elgtųsi su tavimi.
Dirbam taip, kad galėtume patys sau į akis pažiūrėt.
TRELO komanda vertina sąžiningumą kaip pagrindinę vertybę, ragindama darbuotojus atvirai pripažinti klaidas ir neslėpti informacijos. Skatina mokytis iš savo klaidų.
Kas slepiasi ar slepiama – trukdo komandai. Dirbam atvirai ir aiškiai.
Skaidrumas TRELO komandoje reiškia atvirą ir aiškų bendravimą, sklandų darbų perdavimą. Klaidų pripažinimą, kad komanda galėtų veiksmingai reaguoti ir tobulėti. Atsiradus problemai, garsiai apie tai kalbėti.
Trumpai apie TRELO kultūrą:
TRELO – tai ne korporacija su stikliniais dangoraižiais, kruasanais penktadienį ir kavos automatais, bet komanda, kuri laikosi žodžio. Mūsų kultūra – tai stabilumas, pagarba vieni kitiems, aiškios taisyklės ir daug vietos savarankiškumui.
Žinome vieną – jei vertini aiškumą, pagarbą, įdomų darbą ir gerą tempą – mums pakeliui!
Treliečių naudos
Dirbti TRELO – tai būti komandos dalimi, kuri veikia sklandžiai kaip gerai sureguliuotas mechanizmas. Čia žinom, kad sunkus darbas turi būti vertinamas – ne tik padėka, bet ir realiomis naudomis.
Priklausomai nuo tavo rolės – biure ar remonto centre – tau priklauso skirtingi priedai, papildomos galimybės ir lankstumas.
Jei dirbtum TRELO biure
Patogus darbas – tai ne tik kompiuteris ir kėdė. Tai ir žmogiški vadovai, lankstumas bei palaikymas tada, kai jo reikia labiausiai.
- Partnerių nuolaidos
- Premija už naujai atvestą darbuotoją (iki 1000 eur)
- Parkingas šalia biuro
- Išmoka netekus artimojo
- Nemokami sezoniniai skiepai (nuo gripo ar erkinio encefalito)
- Vidiniai konkursai
- Apmokami mokymai / konferencijos (pagal suderinimą)
- Laisva diena per gimtadienį 🎂
- Hibridinis darbo modelis – iki 2 d. per savaitę nuotoliu
- Darbostogos – galimybė dirbti iš kitos ES šalies iki 10 d./metus (priklausomai nuo stažo)
Jei dirbtum TRELO remonto centre
Sunkvežimių remontas reikalauja jėgų. Todėl mes rūpinamės, kad už serviso ribų turėtum kuo mažiau rūpesčių.
- Partnerių nuolaidos
- Premija už naujai atvestą darbuotoją
- Stažo priedai
- Įmonės transportas su kuru laisvadienių kelionėms
- Nemokamas apgyvendinimas kadencijų metu (su visais patogumais – net žaidimų konsolėm ir kepsninėm)
- Nemokamas parkavimas išvykstant į kadencijas
- Serviso administracijų darbuotojams – kelionės lėktuvais
- Išmoka netekus artimojo
- Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų
- Nemokami sezoniniai skiepai
- Vidiniai techniniai mokymai
- Vidiniai konkursai
- Kelionės rizikų draudimas
- „Trelo hotel“ – butas šalia oro uosto, kai reikia išvykti anksti ar grįžti vėlai
- Ir svarbiausia – komanda, kuri veža!
Karjeros kelias įmonėje TRELO
Pas mus žmonės juda į priekį ne tik su veržliarakčiu, bet ir karjeroje. Gal pradedi kaip remonto technikas, bet jei turi noro ir gebėjimų – kelias aukštyn atviras. Nes TRELO vertina ne gyvenimo aprašymo ilgį, o tai, ką darai čia ir dabar. Įdomu, kokia galima karjera skirtingose rolėse? Pasižiūrėk!
Karjeros kelias TRELO remonto centre:
Karjeros kelias TRELO biure:
Augimas pas mus nevyksta „pagal grafiką“ – jis vyksta tada, kai matai galimybę ir ją pasiimi. O mes suteikiam mokymus, grįžtamąjį ryšį ir visas sąlygas augti – tiek horizontaliai, tiek vertikaliai.
Darbo pasiūlymai: atviros pozicijos
Sunkvežimių serviso tiekimo vadybininkas (-ė) | Belgija
Sunkvežimių serviso vadybininkas (-ė) | Kaunas
Valytoja (-as)
Remonto technikas (-ė)
Autoelektrikas (-ė)
TRELO atrankos procesas
Mūsų atrankos procesas – aiškus kaip techninio patikrinimo protokolas. Jokių paslapčių, jokių „susisieksime vėliau“, o atsakymo tebelauki nuo 2020 metų… Čia viskas vyksta skaidriai, su pagarba tavo laikui ir pastangoms.
Atrankos eiga:
- Pateik CV
Per karjeros puslapį, darbo skelbimų portalą, el. paštu ar LinkedIn. Be to, tai gali būti ir jau Trelo dirbančio tavo pažįstamo rekomendacija. - CV peržiūra
Įvertinam, ar atitinki pagrindinius reikalavimus. Jei tinki – susisiekiam labai greitai. - Trumpas pokalbis telefonu
5–15 minučių. Patikrinam motyvaciją, lūkesčius ir bazines žinias. - Vertinimas / testas
Techninėms pozicijoms – testas. Administracijai – pokalbis online arba gyvai. - Pokalbis su vadovu
Jei viskas tinka – kviečia susitikti samdantis vadovas. Dažniausiai nuotoliu, bet kartais ir gyvai. - Sprendimas ir pasiūlymas
Atsakymą pateikiam per 2 d. d. Nėra „palauksim atsakymo savaitę“ – pasakom greitai ir aiškiai. - Darbo pradžios derinimas
Suderinam viską: grafiką, vietą, kada startuoji. Ir – laukiame komandoje!
Papildomai techninėms pozicijoms:
Jei taikomas testas – jis vertinamas sąžiningai. Kartais skiriamas papildomas praktinis pokalbis su mokymų instruktoriumi. Norim, kad abi pusės jaustųsi užtikrintai.
Pastaba:
Visais etapais informuojame kandidatą apie sprendimus. Net jei atsakymas „ne“ – tu jį gausi. Ir visada gali parašyti atsiliepimą apie atrankos procesą.
TRELO gyvenimas iš arčiau
Nori pamatyti, kaip atrodo gyvenimas remonto centre iš vidaus? Mūsų socialiniai tinklai – geriausia vieta pradėti. Sek TRELO:
Dažniausiai atrankose užduodami klausimai
Dar prieš kandidatuodamas(-a) nori žinoti, kaip viskas vyksta? Štai atsakymai į klausimus, kuriuos dažniausiai girdime.
Ar būtina turėti patirties?
Pozicijos, į kurias dažniausiai ieškome darbuotojų – pakankamai techninės, tad ankstesnio darbo patirtis identiškose ar panašiose pozicijose – tikrai paraverčia
Ar padedate su apgyvendinimu?
Taip, jei dirbsi remonto centre – apgyvendinimu pasirūpiname mes. Ir ne šiaip „vietele“, o pilnai įrengtu būstu su viskuo, ko reikia (nuo kamado iki PlayStation). Darbuotojai kambariuose dažniausiai gyvena po 1-2.
Kaip vyksta atranka?
Aiškiai ir be „negrįžtamų tylų“. Peržiūrime CV, susisiekiame, kalbamės, jei reikia – testuojame. Po kiekvieno etapo informuojame, ar keliauji toliau. Visas procesas trunka apie 2-3 savaites.
Kokią užsienio kalbą reikia mokėti?
Jei dirbsi užsienyje – tau pačiam praverstų anglų ar vietinės kalbos (priklauso nuo šalies) pagrindai. Be to, Trelo komanda – gana daugiakultūriška, tad ir remonto centruose yra nemažai dirbančių iš kitų šalių, su kurias tektų bendrauti anglų ar rusų kalbomis.
Ar galima dirbti nuotoliniu būdu?
Jei tavo pozicija biure – taikome hibridinį modelį. Gali dirbti iki 2 d. d. per savaitę nuotoliu, o su stažu – ir pasinaudoti „darbostogomis“ iš kitos ES šalies. Jei tavo darbo vieta remonto centre – dirbti nuotoliu, deja, nėra galimybės.
Ką daryti, jei šiuo metu nėra tinkamos pozicijos?
Bet kuriuo atveju – parašyk mums. Jei matome potencialą – pasiūlome tinkamą rolę net tada, kai skelbimo dar nėra. Arba turėsime tavo kontaktą ateičiai.
Ar gausiu atsakymą, jei manęs nepasirinksit?
Taip. Visi kandidatai gauna atsakymą – net ir tada, kai atsakymas neigiamas. Vertinam tavo laiką, todėl ir komunikaciją laikom prioritetu.
Jei visgi liko neatsakytų klausimų – parašyk mums el. paštu people@trelo.eu arba paskambink tel. nr. +370 638 00087
Kontaktai
Turi klausimų, nori pasitikslinti dėl pozicijos ar tiesiog nori paklausti, ar tikrai mes turim PlayStation’us užsienyje esančiuose būstuose? Parašyk arba paskambink Erikai – ji žino beveik viską. O jei nežinos – tikrai ras, kas žino.