Карьера
Почему стоит выбрать TRELO?
TRELO – это международная сеть сервисных центров для грузовых автомобилей и полуприцепов. Наша работа начинается тогда, когда другие останавливаются. Наша задача – чтобы коммерческий транспорт как можно скорее вернулся на дорогу. Мы работаем быстро, аккуратно и продуманно. В команде TRELO – более 240 человек, а в наших сервисных центрах царит командный дух, способный поднять даже 20-тонный груз.
Наша миссия:
Мы облегчаем жизнь нашим клиентам, партнерам и себе.
Да, мы ремонтируем грузовики. Но по сути – мы решаем проблемы. Быстро, просто и надежно.
Наша цель:
Стать крупнейшей сетью сервисных центров для грузовых автомобилей и полуприцепов в Европе.
Мы растем не за счет количества, а за счет более сплоченных команд, надежных решений и четкой цели.
Наша деятельность опирается не только на домкрат, но и на факты. Вот несколько цифр, которые расскажут о TRELO больше, чем любой мотивационный текст.
Каждый день мы ищем людей, умеющих не только ремонтировать, но и брать на себя ответственность.
Ремонт грузовых автомобилей – это больше, чем инструменты, боксы, техника и т. д. Это еще и команда, которой не все равно, и ответственность, которую ты чувствуешь, даже если у тебя никто не стоит за спиной. Это темп, ясность и уважение. Иными словами – это культура TRELO.
Мы не ищем виновных – мы ищем, что делать. Мы сами действуем, сами принимаем решения.
Члены команды эффективно решают проблемы и действуют самостоятельно, выполняя задачи без постоянного руководства и, при необходимости, обращаясь за помощью к коллегам.
Мы работаем будто в собственном автосервисе. Если что-то не ладится, не проходим мимо. Если видим, что можно улучшить, мы об этом говорим. Потому что это не «просто работа» – это наша среда для роста и деятельности.
Не «Ладно! И так сойдет!». Мы думаем о том, как наши действия отражаются на других и на всем автосервисе.
Сознательность в команде TRELO связана с безопасностью и порядком на рабочем месте и в окружающей среде, с учетом потребностей и благополучия других людей. Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой.
Мы работаем так, чтобы не стыдно было смотреть себе в глаза.
Команда TRELO ценит честность как основную ценность, призывая работников открыто признавать ошибки и не скрывать информацию. Мы не стесняемся учиться на своих ошибках.
Все, что скрывается или утаивается, мешает команде. Мы работаем открыто и понятно.
Прозрачность в команде TRELO означает открытое и понятное общение, беспроблемную передачу работ, признание ошибок, чтобы команда могла эффективно реагировать и совершенствоваться. Мы считаем, что при возникновении проблемы не надо бояться сказать о ней.
Кратко о культуре TRELO:
TRELO – это не корпорация со стеклянными небоскребами, круассанами по пятницам и кофе-машинами, а команда, которая держит слово. Наша культура – это стабильность, взаимоуважение, четкие правила и много места для самостоятельности.
Мы знаем одно – если вы цените ясность, уважение, интересную работу и хороший темп – нам по пути!
Преимущества TRELO
Работать в TRELO – это быть частью команды, которая работает слаженно, как хорошо отрегулированный механизм. Здесь мы знаем, что тяжелый труд должен быть оценен – не только благодарностью, но и реальными выгодами.
В зависимости от позиции – в офисе или в сервисном центре – работникам полагаются различные надбавки, дополнительные возможности и гибкий подход к их потребностям.
Работа в офисе TRELO
Удобная работа – это не только компьютер и стул. Это еще и человечные руководители, гибкость и поддержка, когда она нужна больше всего.
- Скидки от партнеров
- Премия за привлечение нового работника (до 1000 евро)
- Парковка рядом с офисом
- Выплата пособия в случае потери близкого человека
- Бесплатные сезонные прививки (от гриппа или клещевого энцефалита)
- Внутренние конкурсы
- Оплачиваемые тренинги / конференции (по согласованию)
- Выходной в день рождения🎂
- Гибридный формат работы – до 2 дней в неделю удаленно
- Работпуск (отпуск, совмещенный с работой) – возможность работать из другой страны ЕС до 10 дней в год (в зависимости от стажа)
- И самое главное – шикарная команда!
Работа в сервисном центре TRELO
Ремонт грузовых автомобилей отнимает много сил. Поэтому мы заботимся, чтобы у наших работников было как можно меньше забот за пределами автосервиса.
- Скидки от партнеров
- Премия за привлечение нового работника
- Надбавки за стаж
- Служебный транспорт с оплатой горючего для поездок в выходные дни
- Бесплатное проживание во время вахты (со всеми удобствами, включая игровые приставки и грили)
- Бесплатная парковка при выезде на вахту
- Для административных работников – оплата авиабилетов
- Выплата пособия в случае потери близкого человека
- Страхование от несчастных случаев
- Бесплатные сезонные прививки
- Внутреннее техническое обучение
- Внутренние конкурсы
- Страховка для выезжающих за границу
- Trelo hotel – квартира рядом с аэропортом на случай раннего вылета или позднего возвращения
- И самое главное – шикарная команда!
Карьерный рост в компании TRELO
У нас люди продвигаются вперед не только с помощью гаечного ключа, но и в карьере. Может быть, вы начнете как ремонтник, но если есть желание и способности – путь наверх открыт. Ведь TRELO ценит не длину резюме, а то, что вы делаете здесь и сейчас. Интересно, какая карьера возможна в разных ролях? Посмотрите!
Karjeros kelias TRELO remonto centre:
Karjeros kelias TRELO biure:
У нас рост идет не «по графику» – он происходит тогда, когда вы видите возможность и используете ее. А мы предоставляем обучение, обратную связь и все условия для роста – как горизонтального, так и вертикального.
Вакансии: открытые позиции
Руководитель работ ремонтного центра
Техник по ремонту
Автоэлектрик
Процесс отбора в TRELO
Наш процесс отбора прозрачен, как протокол технической проверки. Никаких секретов, никаких «свяжемся с вами позже», а ответа ждешь с 2020 года… Здесь все проходит прозрачно, с уважением к вашему времени и усилиям.
Ход отбора:
- Отправьте резюме
Через страницу «Карьера», сайт по трудоустройству, по электронной почте или через LinkedIn. Кроме того, вас может порекомендовать ваш знакомый, который уже работает в TRELO. - Изучение резюме
Оценка вашего соответствия основным требованиям. Если вы подходите, мы свяжемся с вами в кратчайшие сроки. - Короткое собеседование по телефону
(5–15 минут). Проверка мотивации, ожиданий и базовых знаний. - Оценка / тест
Для технических должностей – тест. Для административных – собеседование онлайн или лично. - Собеседование с руководителем
Если вы прошли предыдущие этапы, вас пригласит на собеседование будущий непосредственный руководитель. Чаще всего собеседование проходит дистанционно, но иногда и лично. - Решение и предложение
Ответ предоставляется в течение 2 рабочих дней. Никаких «возможно, через неделю» – отвечаем быстро и четко. - Согласование начала работы
Мы согласуем все: график, место, время начала работы. И ждем вас в нашей команде!
Дополнительно для технических позиций:
Если назначен тест, он оценивается честно. Иногда кандидата приглашают на дополнительное практическое собеседование с инструктором по обучению. Мы хотим, чтобы обе стороны чувствовали себя уверенно.
Примечание:
На всех этапах мы информируем кандидата о принятых решениях. Даже если ответ «нет» – вы его получите. И всегда можете написать отзыв о процессе отбора.
Жизнь TRELO изнутри
Хотите увидеть, как выглядит жизнь в сервисном центре изнутри? Наши социальные сети – лучшее место для начала. Подпишитесь на TRELO:
Вопросы, которые часто задают на собеседованиях
Прежде чем подать заявку, хотите узнать, как все происходит? Вот ответы на вопросы, которые мы слышим чаще всего.
Опыт работы – это обязательное требование?
Позиции, на которые мы чаще всего ищем работников, достаточно технические, поэтому предыдущий опыт работы на идентичных или похожих позициях – определенно пригодится.
Помогаете ли вы с проживанием?
Да, если вы будете работать в сервисном центре, мы позаботимся о вашем проживании. И это будет не просто «койкоместо», а полностью оборудованное жилье со всем необходимым (от тумбочки до PlayStation). Как правило, в комнате живут по 1–2 работника.
Как проходит отбор?
Прозрачно и без «необратимого молчания». Мы изучаем резюме, связываемся, беседуем, при необходимости – тестируем. После каждого этапа мы сообщаем его результаты – положительные или отрицательные. Весь процесс занимает около 2–3 недель.
Какой иностранный язык нужно знать?
Если вы будете работать за границей, вам пригодятся основы английского или местного языка (в зависимости от страны). Кроме того, команда TRELO довольно многонациональна, поэтому в наших сервисных центрах немало работников из других стран, с которыми придется общаться на английском или русском.
Можно ли работать удаленно?
Для административных работников возможен гибридный формат – удаленная работа до 2 дней в неделю. Работники со стажем могут пользоваться так называемым «работпуском» и работать из другой страны ЕС. Но для работников сервисных центров гибридный формат, к сожалению, недоступен.
Как быть, если в настоящее время нет подходящей должности?
В любом случае – напишите нам. Если мы видим потенциал, то предложим подходящую должность, даже если объявление еще не опубликовано, или сохраним ваши контакты на будущее.
Получу ли я ответ, если меня не выберут?
Да. Все кандидаты получают ответ, даже если он отрицательный. Мы ценим ваше время, поэтому считаем коммуникацию приоритетом.
Если у вас остались вопросы, напишите нам по электронной почте people@trelo.eu или позвоните по телефону +370 638 00087
Контакты
Есть вопросы, хотите уточнить позицию или просто спросить, действительно ли у нас есть PlayStation в зарубежных квартирах? Напишите или позвоните Эрике – она знает почти все. А если не знает – обязательно найдет того, кто знает.